Valmennuksessa harjoitellaan kirkastamaan organisaation toiminnan kokonaiskuva ja sen kehittämisen ydin. Käymme läpi esimerkkejä miten erilaisissa organisaatioissa ja hankkeissa toiminnan päämäärä ja siihen liittyvät keskeiset kysymykset tuodaan kaikkien yhteiseen dialogiin sekä miten strategiaa voi johtaa kokeilujen avulla. Sovellamme esimerkkejä osallistujien organisaatioihin ja hankkeisiin.
Kenelle
Toimitusjohtajat, liiketoimintajohtajat, Kehitysjohtajat, ohjelmajohtajat, hankejohtajat, hankepäälliköt, tuotepäälliköt
Paikka, aika ja sisältö
Sopimuksen mukaan.
1. Osio – Kokonaisuuden muodostaminen
○ Miten saamme hyödynnettyä kaikkien ajatuksia oman tavoitteemme edistämiseksi?
○ Miten voimme muodostaa meidän tavoitteen strategiset ydinkysymykset?
2. Osio – Yhdessä tekeminen
○ Miten yhdistää organisaatiossa jo olevat toimintastrategiat (esim. lean ja palvelumuotoilu) ja tekemiset (mm. hankkeet) yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi?
○ Miten saada innostettua oikea ihmiset mukaan ja miten edistää asioita ketterästi?
3. Osio – Omasta toiminnasta oppiminen
○ Kokeillen kehittäminen ja kokeiluista oppiminen
○ Kokeilutoiminnan johtaminen ja oman toiminnan muuttaminen
Hinta ja ilmoittautuminen
Sopimuksen mukaan.
Lisätietoja: , p. 040 860 9240.
Kouluttajat
Pekka Lavila, organisaatiovalmentaja
Pekalla on laaja kokemus yhteisen oppimisen edistämisestä ja liiketoiminnan kehittämisestä eri organisaatioissa ja toimialoilla. Hänen osaamisensa ydintä ovat muutosjohtaminen, perustehtävän kirkastaminen ja monialaisen yhteistyön tukeminen.
Tomi Lamppula, organisaatiovalmentaja
Tomi on pitkän linjan asiantuntija johtamisen kehittämisessä niin julkisella kuin yksityisellä sektorilla. Hänellä on taito syventää organisaatioiden oppimista sekä valmentaa yhteisöjä systeemisessä kokeilukulttuurissa.